公司涉嫌詐騙時，已經(jīng)離職的員工也可能被調(diào)查并追究刑事責(zé)任，這是因為刑事責(zé)任的承擔(dān)主要取決于行為人是否實施了犯罪行為，而非其在犯罪行為發(fā)生時是否仍為公司員工。具體原因如下：

　　犯罪行為的獨立性

　　員工在公司任職期間參與的詐騙行為，是其個人意志支配下的獨立行為，與是否在職無關(guān)。一旦實施了詐騙行為，即構(gòu)成了對刑法所保護(hù)的社會關(guān)系的侵害，這種侵害的法律后果不會因離職而消失。

　　責(zé)任的追溯性

　　我國刑法遵循“行為時法”原則，即行為人應(yīng)當(dāng)對其實施犯罪行為時有效的法律負(fù)責(zé)。即使員工在公司詐騙行為暴露或被查處后離職，其在職期間實施的犯罪行為仍應(yīng)受到當(dāng)時有效的刑法的評價和追究。

　　共同犯罪責(zé)任

　　在公司詐騙活動中，若離職員工與其他在職員工或公司管理層存在共同犯罪故意，共同實施了詐騙行為，那么他們構(gòu)成共同犯罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十五條，共同犯罪中，各行為人對共同犯罪行為承擔(dān)刑事責(zé)任。即使部分行為人離職，其在共同犯罪中的責(zé)任并不因此免除。

　　證據(jù)收集與調(diào)查需要

　　離職員工在公司詐騙活動中的角色、行為及責(zé)任大小，是查明案件事實、確定犯罪數(shù)額、追繳違法所得、追究刑事責(zé)任等環(huán)節(jié)的重要組成部分。即使他們已離職，司法機(jī)關(guān)仍有權(quán)依法對其進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。

　　已經(jīng)離職的員工面對公安機(jī)關(guān)的調(diào)查，當(dāng)事人要積極配合，主動坦白，提供真實、完整的相關(guān)信息。如果在公司詐騙活動中確實存在犯罪行為，可能被追究刑事責(zé)任，應(yīng)盡早聘請專業(yè)律師提供法律咨詢和辯護(hù)服務(wù)，以保護(hù)自身合法權(quán)益。